Teamentwicklung – Teamberatung – Coaching

Standortbestimmungen

Beratung, um gemeinsam festzustellen, wo das Team in seiner Entwicklung steht, ob Handlungsbedarf für Veränderungen besteht und wie diese erreicht werden können.

Strukturveränderungen

Beratung bei Strukturveränderungs- prozessen, insbesondere auch Klären der Rahmenbedingungen, Voraussetzungen sowie Prozess- und Entschei- dungsstrukturen.

Rollen- und Aufgabenklärungen

Beratung bei der Klärung, Abgrenzung und Definierung von Rollen und Aufgaben in bestehenden und neuen Teams und Gruppen.

Coaching bei Funktionswechsel

Beratung von Einzelpersonen bei der Übernahme einer neuen Funktion in Betrieben, Organisationen, Verbänden.

Lehrberatung

Beratung von Ausbildnerinnen und Ausbildnern mit Schwerpunkt auf der methodisch-didaktischen Ebene. Geeignet für Personen, die neu eine Bildungsaufgabe übernehmen, oder Ausbildner und Ausbildnerinnen, die ihren bewährten Lehrstil reflektieren möchten.

 

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